Subdirección Administrativa
Nombre: C.P. Sandra Nancy Rosales humanos
Cargo: Jefe del Departamento de Recursos Humanos
Fecha de nombramiento: 16 de marzo del 2010
Categoría: Consulte aquí
Fecha y Lugar de nacimiento: Cuernavaca, Morelos, el 28 de julio de 1980
Años de residencia en Morelos: 29 años
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Información curricular:

ESTUDIOS:

  • Licenciatura: Contadora Pública, egresada de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos, Cédula Profesional: 4462751
Correo electrónico: sandra.rosales@hnm.org.mx
Declaración Patrimonial: Consulte la página de la Secretaría de la Contraloría del Estado de Morelos
Viáticos y Gastos de representación $ 0
Oficinas y Teléfonos: Calle Gustavo Gómez Azcarate no. 205, Col. Lomas de la Selva, Cuernavaca, Morelos
Tel. 777-1010250 ext. 2246 y 2247
Horario de atención: 8:00 a 15:00 horas
Funciones:
  1. Planear, organizar, dirigir, controlar y evaluar el desarrollo de los programas y el desempeño de labores del personal a su cargo y de la unidad encomendada a su cargo.
  2. Proponer al Subdirector Administrativo y/o al Director General las políticas aplicables en el marco de sus actividades.
  3. Suscribir todos los documentos relativos al ejercicio de sus funciones, además de los que delegue de manera expresa el Director del Hospital y el Subdirector Administrativo.
  4. Emitir dictámenes, opiniones e informes que les sean solicitados por el Director General y las Subdirecciones Médica y Administrativa, siempre y cuando sean de su competencia.
  5. Ordenar y firmar la comunicación de los acuerdos de trámite, transmitir las resoluciones o acuerdos con la Dirección General y autorizar con su firma aquellos que le correspondan de acuerdo a sus funciones.
  6. Vigilar el estricto cumplimiento de las normas jurídicas aplicables en el área de su competencia.
  7. Evaluar la calidad, servicio y eficiencia de los bienes técnicos y materiales asignados para el desempeño de sus actividades.
  8. Acordar con el Subdirector Administrativo sobre los asuntos generales de su servicio.
  9. Cuidar y proteger el patirmonio del Hospital
  10. Formular los proyectos de Manuales Administrativos para el mejor desempeño de sus actividades.
  11. Controlar las incidencias de todo el personal adscrito al Hospital.
  12. Realizar los trámites necesarios para el pago de salarios y de todas las prestaciones contractuales con la debida oportunidad.
  13. Supervisar en los pagos de impuestos, IMSS e INFONAVIT.
  14. Supervisar en los pagos de honorarios, suplencias, interconsultas y dobles turnos.
  15. Elaborar y coordinar las actividades de capacitación y desarrollo de recursos humanos.
  16. Supervisar en la aplicación de los procedimientos para el reclutamiento y selección de los recursos humanos, que se realicen de acuerdo a los parámetros establecidos.
  17. Revisar, difundir y vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo.
  18. Asesorar a todo el personal sobre los derechos y obligaciones como trabajadores del Hospital.
  19. Elaborar los informes y/o reportes periódicamente, en materia de recursos humanos.
  20. Propiciar la adecuada integración y clima laboral de todo el personal adscrito al Hospital, así como la inducción al personal de nuevo ingreso.
  21. Coordinar y supervisar las actividades de las siguientes áreas que orgánica y operativamente están subordinadas a la Recursos Humanos y que son: Nóminas, Seguridad Social, Estructura Orgánica, Control Operativo, Conmutador.
  22. Supervisar los términos de las contrataciones y asesorar en los términos de los despidos.
  23. Escuchar y atender las inquietudes y solicitudes del personal, canalizándolas al Comité de Evaluación, cuando la circunstancia lo amerite.
  24. Atender y dar trámite a los reclamos sindicales.
  25. Coordinar la realización de evaluaciones de desempeño de todo el personal.
  26. Supervisar que se tengan los expedientes completos de todo el personal del Hospital, así como contratos vigentes y demás documentos administrativos.
  27. Coordinar los programas de servicio social dentro de la institución.
  28. Participar en la revisión contractual de cada dos años, cuidando que se protejan los intereses de los trabajadores y de la institución.
  29. Cuidar que se cumpla con el ejercicio del presupuesto autorizado, de la partida 520 Remuneraciones al personal, reportando desviaciones al mismo para la toma de acciones oportunas.
  30. Apoyar en la organización de eventos como la fiesta de fin de año de los trabajadores.
  31. Realizar el cálculo de finiquitos y/o indemnizaciones y pago de los mismos.
  32. Actualización constante de la plantilla de trabajadores del Hospital.
  33. Apoyar a informática en la revisión del Manual de Organización del Hospital.
  34. Colaborar con auditores internos y externos proporcionando la información requerida de Recursos Humanos.
  35. Coordinar las brigadas de Comisión Mixta de Higiene y Seguridad.
Bienes asignados: .